日記/一般｜ 浜松市｜ メディケアおよびメディケイド サービス センター プログラム: 概要
メディケアおよびメディケイド サービス センター (CMS) は、米国最大の医療保険支払者です。第三者保險
「100% after Deductible」を提供するプランもありますが、これは実質的に 0% の共同保険です。これは、免責金額が満たされると、プロバイダーが医療費の 100% を支払い、共同保険を支払う必要がないことを意味します。
得られる節約がコストを上回る場合は、2 つ (またはそれ以上) の医療プランを持つことが良い選択になる可能性があります。たとえば、各プランを維持するために全額保険料を支払わなければならず、保険料が高い場合は、コストが上回る可能性があります。ただし、多くの雇用主が保険料の一部を負担しているため、あなたの負担額は低くなる可能性があります。
小規模グループ健康保険の資格を得るには、企業が 2 人から 50 人のフルタイム従業員を抱えている必要があります。個人事業主の場合は、グループプランに加入する資格があります。ただし、小規模グループ健康保険に加入していない他のフルタイム従業員が少なくとも 1 人いる必要があります。資格を得るには、所有者が加入している必要があります。グループの健康保険プランに加入する必要があります。
基本医療費保険では、標準的な入院費、手術費、医師の費用が補償され、特定の種類の通院/入院、特定の種類の手術、および一般的な医師の費用も補償されます。
メディケアは、5 ドルに 1 ドルがこのプログラムによって支払われており、単一医療の最大の購入者として、アメリカの変革力となっています。
確定申告で控除項目を設けた場合、事業主健康保険料の自己負担分のみ控除できますが、その場合でも保険料やその他の医療費は調整総額の7.5％を超えた額までしか控除できません。収入はある」とフンサカー氏は語った。
団体保険は、従業員とその扶養家族に提供する健康保険プランです。個人の健康保険は、企業を通じてではなく従業員が加入するか、その家族が提供します。
団体/従業員の健康保険は、1 つの保険に基づいてあらかじめ定められたグループの人々をカバーする保険です。一部の企業や専門組織では、従業員に団体/従業員の健康保険を提供しています。團體醫療保險
従業員福利厚生は、従業員または従業員の扶養家族の利益のために雇用主によって提供または支払われる福利厚生です。福利厚生が除外対象となる場合を除き、福利厚生は通常、税務上従業員の給与に含まれます。
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